UGTA EPH SIG.

منحة المردودية التلاثي الثالت في سبتمبر 2026

تستند اللقاءات الدورية بين الإدارات والشركاء الاجتماعيين إلى ترسانة قانونية حديثة صممت لتعزيز الحوار الاستباقي ومواكبة الإصلاحات التشريعية حيث يستمد هذا الحوار إطاره الملزم من أحكام القانون رقم 23-08 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية للعمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب مدعماً بالمرسوم التنفيذي رقم 23-362 المحدد لوجوبية ودورية هذه اللقاءات في المؤسسات والإدارات العمومية بالإضافة إلى القانون رقم 23-02 الضابط لممارسة الحق النقابي وحماية الممثلين وتتكامل هذه المنظومة مع القواعد العامة لعلاقات العمل الواردة في القانون رقم 90-11.

فرض المشرع ضوابط زمنية وشكلية لضمان جدية قنوات الحوار تتجلى في إلزامية عقد الاجتماعات الدورية العادية المنتظمة لدراسة المسائل المستجدة مع إتاحة آلية للاستعجال تسمح بعقد لقاءات استثنائية بطلب مكتوب ومبرر من أحد الطرفين يحدد نقاط الاستعجال وجدول الأعمال كما تلزم الجهة المستقبلة بالرد كتابةً بالقبول أو الرفض المبرر في آجال قصيرة لضمان عدم تمييع الخلاف مع وجوب توثيق المداولات في محاضر رسمية مشتركة ترسل إجبارياً للجهة الوصية خلال 48 ساعة.

لم تعد هذه الاجتماعات مجرد لقاءات بروتوكولية بل تحولت إلى أداة حوكمة ملزمة تحقق الوقاية الاستباقية ومعالجة المشاكل المهنية في مهدها وتحسين ظروف العمل بالتوازي مع ترسيخ التشاركية الفعلية وتبادل الآراء في كل ما يخص العامل والمؤسسة ويتحقق ذلك بتكريس التشاور المسبق قبل اتخاذ القرارات الاستراتيجية التي تمس النظام الداخلي أو تنظيم العمل ومناقشة معايير الترقيات وتحديد احتياجات التكوين مما يساهم في عصرنة المرفق العام ورفع المردودية في ظل مناخ من الشفافية والمكاشفة التي تنمي المسؤولية المشتركة.

رغم وضوح هذه المقاربة التشاركية قانوناً إلا أن الممارسة الميدانية تسجل شحاً كبيراً وقلمّا تبادر السلطة الإدارية من تلقاء نفسها بطلب عقد اجتماع مع الشركاء الاجتماعيين للتشاور في أمور العمال أو المؤسسة ويعزى هذا العزوف إلى قصور في المقاربة التسييرية الحديثة وضعف اعتماد آليات التسيير الاستباقي حيث تفضل بعض الإدارات أسلوب رد الفعل وتتجنب فتح قنوات الحوار إلا تحت ضغط الاحتجاجات بالإضافة إلى غياب الثقافة التشاركية لدى بعض المسيرين الذين ينظرون للنقابة كخصم أو مصدر إزعاج بدلاً من اعتبارها قوة اقتراح وشريكاً استراتيجياً يسهم في الاستقرار. بالاضافه الى بروز شخصيه المسؤول الذي يحب اتخاذ القرار انفراديا

في حال نشوب الخلافات يمر مسار حلها عبر تدرج قانوني إلزامي تشكل اللقاءات الدورية خط الدفاع الأول فيه عبر التفاوض المباشر الداخلي لتسوية المطالب ودياً وتتويجها بمحضر اتفاق ملزم وفي حال فشله يعرض النزاع إجبارياً على إجراء المصالحة أمام مفتشية العمل لتقريب وجهات النظر لتنتقل الأطراف بعدها عند الاقتضاء إلى آليتي الوساطة والتحكيم لإصدار قرار نهائي وملزم يحوز قوة الشيء المقضي به مع تأكيد المشرع على منع اللجوء إلى الإضراب إلا بعد استنفاد كل هذه المراحل والاجتماعات الودية السابقة. معسكر

اليوم الوطني للجيش الوطني الشعبي 04 أوت 2026 🇩🇿
الجيش الوطني الشعبي.. الجزائـر أولا ، الجزائـر ثانيـا، الجزائـر أبــدا
------المجد والخلود لشهدائنا الابرار.........

ببالغ الحزن والأسى، تلقت الفرع النقابي بمستشفى سيق نبأ الفاجعة الأليمة التي خلفها حادث المرور المأساوي بولاية بومرداس، والذي أودى بحياة عدد من أبناء وطننا، في مصاب جلل ألم بالجزائريين جميعا.

وأمام هذا المصاب الأليم، يتقدّم الأمين العام للنقابة اتحاد العام للعمال الجزائرين لعمال مستشفى سيق، أصالة عن نفسه ونيابة عن أعضاء المكتب وكافة مناضلي ومنخرطي النقابة، بأصدق عبارات التعازي وأخلص مشاعر المواساة إلى عائلات الضحايا وذويهم، راجين من المولى عز وجل أن يتغمّد أرواحهم الطاهرة بواسع رحمته، ويسكنهم فسيح جناته، ويلهم أهلهم وذويهم جميل الصبر والسلوان.

كما نسأل الله العلي القدير أن يمن على جميع المصابين بالشفاء العاجل، وأن يحفظ الجزائر وشعبها من كل سوء ومكروه.

إنا لله وإنا إليه راجعون
@à la une

ببالغ الحزن والأسى، وبقلوب مؤمنة بقضاء الله وقدره، تلقينا نبأ وفاة شقيقة الأخ الأمين الولائي ugtaلولاية معسكر الأخ #الحاج هواري_عبد_الله

​وأمام هذا المصاب الجلل الذي لا راد لقضاء الله فيه، نتقدم إليكم أخي الأمين العام، ومن خلالكم إلى كافة أفراد عائلة الفقيدة الكرام ونقابيّ ولاية معسكر، بأخلص تعازينا وأصدق مشاعر مواساتنا التضامنية الأخوية.

​إننا نشاطركم آلامكم وأحزانكم في هذا الفقد الكبير، وندعو العلي القدير أن يتغمد روح الفقيدة الطاهرة بواسع رحمته، وأن يسكنها فسيح جناته مع النبيين والصديقين والشهداء والصالحين، وحسن أولئك رفيقاً. كما نسأله سبحانه وتعالى أن يفرغ عليكم وعلى أهلها وذويها صبراً جميلاً، ويشد أزركم ويعظم أجركم.

​"وبشر الصابرين الذين إذا أصابتهم مصيبة قالوا إنا لله وإنا إليه راجعون"

​عظم الله أجركم، وأحسن عزاءكم، وغفر لميتكم.

​تغمدها الله برحمته الواسعة ولكم من بعد الصبر والسلوان.

تهنئة بمناسبة عيد الاستقلال والشباب – 5 جويلية 2026

بمناسبة الذكرى الرابعة والستين لعيد الاستقلال والشباب، الموافق لـ 5 جويلية 2026، يتقدم الفرع النقابي UGTA بالمؤسسة العمومية الاستشفائية سيق بأحر التهاني وأصدق التبريكات إلى كافة عمال وموظفي المؤسسة، وإلى الشعب الجزائري عامة.

نسأل الله أن يديم على وطننا نعمة الأمن والاستقرار، وأن يرحم شهداءنا الأبرار الذين ضحوا بأرواحهم من أجل حرية الجزائر واستقلالها، وأن يحفظ بلادنا ويديم عليها التقدم والازدهار.

المجد والخلود لشهدائنا الأبرار، وتحيا الجزائر حرة أبية.

الفرع النقابي UGTA
المؤسسة العمومية الاستشفائية سيق

🔴وزارة العمل والتشغيل والضمـان الاجتماعي تصدر بيانا مشترك مع المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري تمنح من خلاله ترخيصا خاصا للتغيب دون فقدان الراتب لفائدة العمال يوم الخميس المقبل الذي ستجري فيه الانتخابات التشريعية لتمكينهم من ممارسة حقهم في التصويت دون أي عائق
🔴بيان وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي والمديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري يؤكد على منح ترخيص خاص للتغيب في اليوم المذكور دون فقدان الراتب لفائدة مستخدمي المؤسسات والإدارات العمومية والهيئات والدواوين العمومية والخاصة في جميع القطاعات مهما كان قانونها الأساسي بما في ذلك المستخدمين باليوم أو بالساعة
🔴بيان وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي والمديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري: يتعين على المؤسسات والإدارات العمومية والهيئات والدواوين والمؤسسات المذكورة أعلاه اتخاذ التدابير اللازمة لضمان استمرارية الخدمة في المصالح التي تعمل بنظام التناوب